”Hvis du ikke kan se dine medarbejderes merpotentiale, er det ikke fordi det ikke er der, dit udsigtspunkt er bare ikke optimalt. Flyt dig!” (Citat: Ledelsesguru – Jesper Elling)

Dén sandhed har jeg måttet erfare igen og igen gennem et langt arbejdsliv. For der gemmer sig enorme, uforløste kræfter i enhver virksomhed og organisation, også i din! Virksomhedens udvikling – og i sidste ende overlevelse – står og falder med effekten af ledelsesprocessen. Det gælder i Danmarks Radio – det gælder i alle virksomheder.                      

”Det eneste der kan forsvare ledelse, er, hvis vi kan få det umulige til at blive muligt”.

Alle virksomheder har en ledelse, men er den ambitiøs og robust nok? Har den fantasi, handlefrihed og kontrol, så den kan gøre det umulige muligt?

Det handler om at ville. Ville! NOK, altså.                                                                                            

Det handler om tage medarbejderne alvorligt og finde ud af hvor ilden brænder, og hvor potentialet er hos den enkelte. Det handler om krystalklare mål, om at øge ledelsestrykket og dermed turde efterspørge og forlange det ekstraordinære. Det handler om at skabe en kontekst for organisationen, som får den til at agere som en trampolin, frem for klistret spindelvæv, der kan dræbe al mening og engagement. Og meget, meget mere!